公司招聘设“微信余额门槛”引争议

近日，有网友反映某公司在招聘过程中设置特殊条件，要求应聘者提供微信余额截图，并明确需达到一定金额方可进入面试环节。相关信息在网络传播后迅速引发关注。 据应聘者介绍，在投递简历并通过初筛后，被要求提交个人微信账户余额证明，否则无法获得进一步面试机会。对此，不少求职者质疑该要求与岗位能力无关，涉嫌侵犯隐私并设置不合理门槛。 事件曝光后，引发公众对招聘规范的讨论。有法律人士指出，用人单位在招聘中应遵循公平、合法原则，不得收集与岗位无关的个人信息。当地相关部门表示已关注此